Executive board

Ifj. Chikán Attila, az ALTEO Nyrt. 2008-as megalapítása óta a vállalat vezérigazgatója, 2023 tavaszától az Igazgatóság elnöke.

Vezetése alatt az ALTEO Magyarország egyik vezető energetikai vállalatává nőtte ki magát. Ezt megelőzően különböző pénzügyi és befektetési pozíciókban dolgozott.

Diplomáit a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen és a Külkereskedelmi Főiskolán szerezte. A fenntarthatósági kérdésekben aktív vezérigazgató elnöke a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) szervezetnek. A Kék Bolygó Klímavédelmi Befektetési Alapkezelő Zrt., valamint a Kék Bolygó Klímavédelmi Alapítvány Felügyelőbizottságának tagja. Elnöke az AutoWallis Nyrt. felügyelőbizottságának, továbbá tagja a MÁV Start Zrt. Igazgatóságának.

A világ egyik legnagyobb és legrégebb óta működő gyermekjóléti szervezet hazai képviselőjének, az UNICEF Magyarországnak a Felügyelőbizottsági tagja. A Magyar Közgazdasági Társaság Fenntarthatósági szakosztályának elnökségi, továbbá a Magyar Tudományos Akadémia Fenntartható Fejlődés Elnöki Bizottságának tagja. A szakember a fenntarthatóság aktív véleményvezéreként blogot vezet, Chikansplanet néven.

2018 februárja óta dolgozik az ALTEO Csoportnál, mint a gazdasági és pénzügyi terület vezetője.

Széleskörű, nemzetközi vállalati környezetben szerzett tapasztalatokkal rendelkezik, korábban hasonló beosztásban dolgozott többek között az AstraZeneca, a Diageo és a Dreher Sörgyárak menedzsmentjében is.

Az ALTEO Csoport és tagvállalatainak pénzügyi, controlling és számviteli működéséért, valamint az IT és az irodavezetés területekért felel.

Diplomáit a Budapesti Kereskedelmi Főiskolán és a Corvinus Egyetemen, valamint az amerikai Purdue University-n szerezte.

2011 áprilisa óta dolgozik az ALTEO-nál.

Közel 26 éves tapasztalattal rendelkezik befektetés-elemzési, akvizíciós, illetve tőkepiaci területen.

1993-ban végzett a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem pénzügy szakán, ezt követően hét éven keresztül a CAIB Értékpapír Rt. vállalati pénzügyi osztályán dolgozott, ahol számos tőzsdei kibocsátási és akvizíciós tanácsadási projektben vett részt, 1997-től már a CAIB vállalati pénzügyi osztályának vállalatértékelésekért felelős igazgatójaként.

2000-től a Wallis Zrt. befektetés-elemzési igazgatója, majd 2005-től a cégcsoport kontrolling vezetője. 2008 áprilisától 2011 márciusáig a Deloitte Zrt. pénzügyi tanácsadási részlegén a vállalatértékelési és pénzügyi modellezési üzletág vezetőjeként dolgozott.

Luczay Péter az ALTEO Csoport termelésmenedzsmentért és üzletfejlesztésért felelős vezérigazgató-helyettese. Energetikai vállalatoknál betöltött felsővezetői pozíciói eredményeként komoly tapasztalatot szerzett üzletfejlesztésben-, energiakereskedelemben-, illetve energetikai rendszerek tervezésében-, kivitelezésében és üzemeltetésében.

2012 óta dolgozik az ALTEO Csoportnál, ahol innovatív fejlesztések sora fémjelzi tevékenységét. Felépítette a vállalat földgáz tüzelésű erőműveket összefogó virtuális erőmű rendszerét, Magyarország első MW osztályú villamosenergia-tároló létesítményét és – hazánkban szintén először – létrehozott egy tisztán megújuló energiaforrás alapú termelőket integráló aFRR képes szabályozási központot is. 2020 óta termelésmenedzsmentért és üzletfejlesztésért felelős vezérigazgató-helyettesként felügyeli és irányítja a vállalat erőmű beruházási projektjeit, üzlet-, termék-, és szoftverfejlesztési tevékenységét, valamint a hazai villamosenergia szektor meghatározó részét képező termelői portfolió hatékony és eredményes menedzsmentjét.

Gépészmérnöki (MSc) és mérnök-közgazdász (MA) okleveleit a Miskolci Egyetemen, míg MBA diplomáját a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen szerezte. Project Management Professional (PMP)® címmel és D. P. H. and Risk Management (The Oxford Princeton Programme) minősítéssel is rendelkezik.

2019 január óta dolgozik az ALTEO Csoportnál, mint a hulladékgazdálkodási divízió vezetője.

Karrierjét a mezőgazdaságban és a takarmányiparban kezdte, ahol külkereskedelmi és beszerzési tapasztalatokra tett szert, míg 15 évvel ezelőtt a környezetipar mellett döntött.

Széleskörű hulladékgazdálkodási tapasztalattal rendelkezik, szakterülete elsősorban a  biogáz üzemi szerves anyag hasznosítás és kereskedelem, de egyéb hulladékáramok tekintetében is szakértőként ismert. 2009-2010-ben képviselte Magyarországot a FEAD brüsszeli szervezetében a KSZGYSZ megbízásából szerves hulladék szakterületen.

Az ALTEO Csoporton belül a fenntarthatóságért és a körforgásos gazdaság területért felel. Kiemelt feladata az ESG-alapú szemlélet ás a fenntarthatósági elvek érvényesítése az ALTEO üzleti döntéseiben, valamint az e-mobilitás üzletág működésének támogatása mellett a hulladékgazdálkodási divízió munkájának az irányítása.

Diplomáit a  SZIE Gazdálkodási és Mezőgazdasági Főiskolai karán, valamint az Anglia Ruskin University-n szerezte.

Tokai Magdolna közel 20 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, melyet főként az energiaszektorban (MOL és MVM) szerzett, és mind Magyarországon mind pedig a régióban számos vezetői pozícióban dolgozott.

Magdolna pályafutását a MOL Csoportban kezdte, ahol először a horvát leányvállalatokban, az INA-ban, azt követően a Tifonban töltött be vezetői és vezérigazgatói pozíciókat, részt vett az INA IPO-ban, szindikált hitelszerződések kitárgyalásában, továbbá a Tifon növekedését és agilis transzformációját is ő vezényelte.

A MOL Csoportot követően az MVM-ben folytatta pályafutását, ahol vezérigazgató-helyettesként stratégiai és üzletfejlesztési területekért, valamint a támogató funkciókért felelt. Számos M&A (konvencionális-, megújuló erőművi és infrastruktúra) projektet vezetett; részt vett a stratégia kialakításában, valamint kötvénykibocsátási projektekben. Mindezek mellett az MVM csoport első szolgáltatóközpontjának (SSC) alapítását és működtetését is ő koordinálta. Elkötelezett az esélyegyenlőség megteremtése iránt.

2003 óta dolgozik a vállalatcsoportnál (Sinergy) különböző vezetői pozíciókban az energiatermelés területén.

Karrierjét a vegyiparban kezdte, ezután erőművek üzembe helyezési, majd üzemeltetési és karbantartási területén szerzett jelentős tapasztalatokat.

Műszaki diplomáját a Kandó Kálmán Műszaki Főiskola villamosmérnöki karán, MBA diplomáját a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen, energiagazdálkodási specialista végzettségét a Corvinus Egyetemen szerezte.

Jelenleg az ALTEO (Sinergy) portfóliójába tartozó létesítmények https://alteo.hu/az-alteo/eromuvi-portfolio/portfolio-terkep/ biztonságos, gazdaságos és fenntartható működtetéséért, az üzemeltetési és karbantartási terület irányításáért felel (24 létesítmény, közel 140 fő).

Felelős az energetikai szolgáltatások színvonalának fenntartásáért és a mindenkori legjobb gyakorlatokkal való fejlesztéséért, amellyel biztosítható a vállalatcsoport külső és belső vevőinek elégedettsége.

Hegedűs László több mint 20 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, amit különböző multinacionális vállalatok stratégiai és operatív területein szerzett. Az elmúlt években a Central European University-nál dolgozott nemzetközi HR igazgatóként, ahol feladata a HR folyamatok hatékonyság növelése, illetve a HR digitalizáció volt. Korábban a BlackRocknál töltött el 4 évet, ahol kezdetben a cég operatív működésért felelős felsővezetői feladatokat látta el, majd a szolgáltatóközpont nemzetközi HR csapatának vezetője lett. Ezt megelőzően az Aviva Biztosítónál volt HR igazgató, illetve e mellett egy ideig CEE régiós HR felsővezetői szerepet vitt, majd az európai változásmenedzsment funkció HR támogatásáért felelős csapatot is vezette. Ezt követően az Aviva és az Ahico biztosítók összeolvadásával létrejött MetLife Biztosító HR folyamatainak átalakítását, és a szervezet kulturális átalakulását irányította. Korábban a francia tulajdonú Credit Lyonnais bankban alakított ki stratégiai szintű HR működést, majd a bank Credit Agricole általi akvizícióját követően vezette a bank HR funkciójának átalakítását. Mindezek eredményeként a pénzügyi szektorban eltöltött 14 év alatt komoly tapasztalatot szerzett a vállalati akvizíciók, nagy léptékű szervezeti átalakítások, illetve a HR funkció stratégiai szerepbe emelését tekintve.
Mindezek mellett részt vett a magyar Vodafone és Morgan Stanley vállalatok piacra lepési- és a kezdeti évek vállalatfelépítési folyamataiban is, aminek eredményeként nagy tapasztalata van a vállalatok gyors növekedésének HR általi támogatásában. A kulcs HR szakmai területek mellett minden feladatkörében hozzá tartozott a belső kommunikációs folyamatok- és a munkáltatói márkával kapcsolatos külső kommunikáció vezetése is.