Executive board

Ifj. Chikán Attila, az ALTEO Nyrt. 2008-as megalapítása óta a vállalat vezérigazgatója, 2023 tavaszától az Igazgatóság elnöke.

Vezetése alatt az ALTEO Magyarország egyik vezető energetikai vállalatává nőtte ki magát. Ezt megelőzően különböző pénzügyi és befektetési pozíciókban dolgozott.

Diplomáit a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen és a Külkereskedelmi Főiskolán szerezte. A fenntarthatósági kérdésekben aktív vezérigazgató elnöke a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) szervezetnek. A Kék Bolygó Klímavédelmi Befektetési Alapkezelő Zrt., valamint a Kék Bolygó Klímavédelmi Alapítvány Felügyelőbizottságának tagja. Elnöke az AutoWallis Nyrt. felügyelőbizottságának, továbbá tagja a MÁV Start Zrt. Igazgatóságának.

A világ egyik legnagyobb és legrégebb óta működő gyermekjóléti szervezet hazai képviselőjének, az UNICEF Magyarországnak a Felügyelőbizottsági tagja. A Magyar Közgazdasági Társaság Fenntarthatósági szakosztályának elnökségi, továbbá a Magyar Tudományos Akadémia Fenntartható Fejlődés Elnöki Bizottságának tagja. A szakember a fenntarthatóság aktív véleményvezéreként blogot vezet, Chikansplanet néven.

2018 februárja óta dolgozik az ALTEO Csoportnál, mint a gazdasági és pénzügyi terület vezetője.

Széleskörű, nemzetközi vállalati környezetben szerzett tapasztalatokkal rendelkezik, korábban hasonló beosztásban dolgozott többek között az AstraZeneca, a Diageo és a Dreher Sörgyárak menedzsmentjében is.

Az ALTEO Csoport és tagvállalatainak pénzügyi, controlling és számviteli működéséért, valamint az IT és az irodavezetés területekért felel.

Diplomáit a Budapesti Kereskedelmi Főiskolán és a Corvinus Egyetemen, valamint az amerikai Purdue University-n szerezte.

2011 áprilisa óta dolgozik az ALTEO-nál.

Közel 26 éves tapasztalattal rendelkezik befektetés-elemzési, akvizíciós, illetve tőkepiaci területen.

1993-ban végzett a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem pénzügy szakán, ezt követően hét éven keresztül a CAIB Értékpapír Rt. vállalati pénzügyi osztályán dolgozott, ahol számos tőzsdei kibocsátási és akvizíciós tanácsadási projektben vett részt, 1997-től már a CAIB vállalati pénzügyi osztályának vállalatértékelésekért felelős igazgatójaként.

2000-től a Wallis Zrt. befektetés-elemzési igazgatója, majd 2005-től a cégcsoport kontrolling vezetője. 2008 áprilisától 2011 márciusáig a Deloitte Zrt. pénzügyi tanácsadási részlegén a vállalatértékelési és pénzügyi modellezési üzletág vezetőjeként dolgozott.

2019 január óta dolgozik az ALTEO Csoportnál, mint a hulladékgazdálkodási divízió vezetője.

Karrierjét a mezőgazdaságban és a takarmányiparban kezdte, ahol külkereskedelmi és beszerzési tapasztalatokra tett szert, míg 15 évvel ezelőtt a környezetipar mellett döntött.

Széleskörű hulladékgazdálkodási tapasztalattal rendelkezik, szakterülete elsősorban a  biogáz üzemi szerves anyag hasznosítás és kereskedelem, de egyéb hulladékáramok tekintetében is szakértőként ismert. 2009-2010-ben képviselte Magyarországot a FEAD brüsszeli szervezetében a KSZGYSZ megbízásából szerves hulladék szakterületen.

Az ALTEO Csoporton belül a fenntarthatóságért és a körforgásos gazdaság területért felel. Kiemelt feladata az ESG-alapú szemlélet ás a fenntarthatósági elvek érvényesítése az ALTEO üzleti döntéseiben, valamint az e-mobilitás üzletág működésének támogatása mellett a hulladékgazdálkodási divízió munkájának az irányítása.

Diplomáit a  SZIE Gazdálkodási és Mezőgazdasági Főiskolai karán, valamint az Anglia Ruskin University-n szerezte.

Tokai Magdolna közel 20 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, melyet főként az energiaszektorban (MOL és MVM) szerzett, és mind Magyarországon mind pedig a régióban számos vezetői pozícióban dolgozott.

Magdolna pályafutását a MOL Csoportban kezdte, ahol először a horvát leányvállalatokban, az INA-ban, azt követően a Tifonban töltött be vezetői és vezérigazgatói pozíciókat, részt vett az INA IPO-ban, szindikált hitelszerződések kitárgyalásában, továbbá a Tifon növekedését és agilis transzformációját is ő vezényelte.

A MOL Csoportot követően az MVM-ben folytatta pályafutását, ahol vezérigazgató-helyettesként stratégiai és üzletfejlesztési területekért, valamint a támogató funkciókért felelt. Számos M&A (konvencionális-, megújuló erőművi és infrastruktúra) projektet vezetett; részt vett a stratégia kialakításában, valamint kötvénykibocsátási projektekben. Mindezek mellett az MVM csoport első szolgáltatóközpontjának (SSC) alapítását és működtetését is ő koordinálta. Elkötelezett az esélyegyenlőség megteremtése iránt.

Fekete Csaba az ALTEO termelésmenedzsmentért és üzletfejlesztésért felelős vezérigazgató-helyettese. A mérnök végzettségű szakember több mint 25 éves  tapasztalatot szerzett az energiaszektorban többek között olyan cégeknél, mint a KPMG, a FŐTÁV vagy az MVM, amelyeknél elsősorban projektmenedzseri, üzletfejlesztési és stratégiai feladatkörökben töltött be közép- illetve felsővezetői pozíciókat.  

2021-ben csatlakozott az ALTEO-hoz, ahol kezdetben üzletfejlesztési vezetőként, később üzletfejlesztési és kivitelezési igazgatóként látta el feladatait. 2026 március óta vezérigazgató-helyettesként irányítja az ALTEO energetikai beruházási projektjeit, valamint termelésmenedzsment, üzletfejlesztési és informatikai területeit. 

2003 óta dolgozik a vállalatcsoportnál (Sinergy) különböző vezetői pozíciókban az energiatermelés területén.

Karrierjét a vegyiparban kezdte, ezután erőművek üzembe helyezési, majd üzemeltetési és karbantartási területén szerzett jelentős tapasztalatokat.

Műszaki diplomáját a Kandó Kálmán Műszaki Főiskola villamosmérnöki karán, MBA diplomáját a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen, energiagazdálkodási specialista végzettségét a Corvinus Egyetemen szerezte.

Jelenleg az ALTEO (Sinergy) portfóliójába tartozó létesítmények https://alteo.hu/az-alteo/eromuvi-portfolio/portfolio-terkep/ biztonságos, gazdaságos és fenntartható működtetéséért, az üzemeltetési és karbantartási terület irányításáért felel (24 létesítmény, közel 140 fő).

Felelős az energetikai szolgáltatások színvonalának fenntartásáért és a mindenkori legjobb gyakorlatokkal való fejlesztéséért, amellyel biztosítható a vállalatcsoport külső és belső vevőinek elégedettsége.